未経験からのファームジョブ：採用につながる応募のしかた

未経験者向けの季節の仕事には、雇用主によって、収穫（ピッキング）、選別、パッキング、清掃、基本的な作物の手入れなどがあります。機械を扱う仕事、免許が必要な運転業務、熟練を要する家畜の仕事では、資格や実務経験が求められる場合があります。応募する前に、仕事内容と応募条件を読みましょう。

業種や経験のフィルターを使い、どの作業なら覚えられそうかを伝えましょう。ない経験をあるように言ってはいけません。採用につながる応募では、働ける期間、就労資格、現在地、そして勤務地まで確実に通えるかどうかを示します。

小売、ホスピタリティ、倉庫、清掃、チームでの仕事の経験は、時間を守ること、指示に従うこと、繰り返しの作業をこなすこと、ほかの人と協力することの証明になります。「働き者です」のようなありきたりな言葉ではなく、自分の経験から実際の例を簡潔に挙げましょう。

CV（履歴書）はひと目で読み取りやすくしましょう。連絡先、現在地、働ける期間、関連する経験を上のほうに書きます。交通手段については正直に説明してください。町まで行けることと、早朝のシフトのために町の外にあるファームまで行けることは、必ずしも同じではありません。

雇用主が、新人に作業の研修、安全説明（セーフティインダクション）、監督をしてくれるかを確認しましょう。道具、手袋、その他の必要な装備が支給されるのか、正当な個人装備の費用を予算に入れておく必要があるのかも確認してください。

屋外の作業には、暑さ、日差し、重い物の持ち上げ、繰り返しの動作が伴うことがあります。安全な作業方法、水分補給、休憩、危険な天候のときに作業がどう変わるのかを聞いておきましょう。作業の説明が必要なときは早めに監督者に伝えてください。危険な手抜きをしても、採用の助けにはなりません。

アワードと職位区分、雇用形態、給与額を確認しましょう。全国の園芸産業アワード（Horticulture Award）では、出来高制で働く人は、適用される最低時給と実際の労働時間に基づく1日あたりの最低保証を受けられます。新人であることや、収穫した果物が少ないことを理由に、その保証がなくなることはありません。

作業を始める前に書面での出来高制の記録（piecework record）を受け取り、成果だけでなく労働時間も記録しておきましょう。将来の仕事に自動的につながると考えて、成果を生む作業を無給で引き受けることに同意しないでください。よくわからない試用（トライアル）の取り決めについては、公正労働オンブズマン（Fair Work Ombudsman）に相談しましょう。

季節労働カレンダーを使って地域を選び、移動する前に実際の求人の日程を確認しましょう。宿泊先、1週間にかかる費用の総額、そしてすべてのシフトでの交通手段について確認してください。シーズンの時期は仕事探しの目安にはなりますが、特定のファームが採用していることの証明にはなりません。

最初のカバーレターは簡潔にまとめましょう。応募する仕事、働き始められる日、実務的な強み、そしてその仕事内容が自分に合っている理由を1つ書きます。雇用主は独自に確認し、このサイトを通じて仕事を得るためにお金を払うことは決してしないでください。