季節労働の給与：時給、出来高制（ピースレート）、あなたの権利

園芸、ワイン、食肉加工、ホスピタリティでは、それぞれ異なるアワード（award）や労使協定（agreement）が適用される場合があります。どれが適用されるのか、ご自身の職位区分（classification）、そしてカジュアル、パートタイム、フルタイムのどれに当たるのかを確認しましょう。提示された金額には、カジュアル加算（casual loading）、スーパーアニュエーション（退職年金積立、superannuation）、ペナルティレート（割増賃金）、手当についての説明があるべきです。

西オーストラリア州には、一部の雇用主を対象とする州独自の雇用制度もあります。同州の果樹栽培・果物パッキング産業アワード（Fruit Growing and Fruit Packing Industry Award）は、全国の園芸産業アワード（Horticulture Award）とは別のものです。金額を比べる前に、どの労使関係制度が適用されるのかを確認してください。

公正労働オンブズマン（Fair Work Ombudsman）が公表している、2026年7月1日から適用される園芸産業アワードの成人レベル1の賃金は次のとおりです。

これは、すべての季節労働に共通する賃金ではありません。より上の職位区分、残業、ペナルティレート、手当、労使協定によって、受け取れる額が変わることがあります。ご自身の職種と日付については、Fair Workの給与計算ツール（Pay Calculator）を使ってください。

全国の園芸産業アワードでは、出来高制で働く人は、少なくとも適用される最低時給にその日の労働時間を掛けた額を受け取らなければなりません。カジュアル労働者の場合は、カジュアル加算が含まれます。出来高制での収入のほうが高い場合は、高いほうの額が支払われます。

出来高の単価（ピースレート）は、その作業の平均的な生産性を持つ有能な労働者が、該当する時給より少なくとも15%多く稼げるように設定しなければなりません。この単価設定の基準は、1日あたりの最低保証とは別のものです。新人の労働者は、その生産性に達しなくても最低保証を受けられます。

雇用主は、作業を始める前に、署名入りの出来高制の記録（piecework record）を渡さなければなりません。ご自身でも労働時間と成果を記録し、作業内容や単価が変わったときは、更新された内容を書面でもらいましょう。ワイン産業アワード（Wine Award）には異なる出来高制の規定があるため、この園芸産業の計算方法がブドウ園の仕事にも当てはまると思い込まないでください。

雇用主は、給料日から1営業日以内に給与明細を渡さなければなりません。労働時間、総支給額、賃金、控除額、手取り額を、ご自身の記録と照らし合わせてください。宿泊費や交通費が控除されている場合は、その代金を誰が受け取っているのか、その控除が認められているものかを確認しましょう。包括的な同意書に署名したとしても、本来不当または違法な、雇用主の利益になる控除が有効になるわけではありません。

求人に記載された給与が税引き前かどうか、スーパーアニュエーションが別途支払われるのかを確認しましょう。雇用条件で労働時間が定められていない限り、時給は週収を保証するものではありません。天候による中断やシフトの変更があるため、お金に余裕を持たせておくと安心です。

• この仕事に適用されるアワードや労使協定、職位区分は何か？
• 提示された時給にカジュアル加算は含まれているか？
• どのようなペナルティレート、残業代、手当が適用されるか？
• 出来高制の場合、単位、単価、書面での記録、1日あたりの最低保証はどうなっているか？
• 想定される労働時間は？天候で作業が止まった場合はどうなるか？
• 宿泊費と交通費はどのように請求されるか？
• 給与明細はいつ発行され、給与はいつ支払われるか？

回答は書面で残しておきましょう。支払われた額が合わない場合は、すぐに相違点を伝え、Fair Workの相談窓口を利用してください。