Lohn bei der Saisonarbeit: Stundenlöhne, Akkordlohn und deine Rechte

Für Gartenbau, Weinbau, Fleischverarbeitung und Gastgewerbe können unterschiedliche Awards (in Australien gesetzlich festgelegte Mindestbedingungen einer Branche) oder Vereinbarungen gelten. Frag, welcher davon gilt, wie du eingestuft bist und ob du als Casual (Gelegenheitsbeschäftigung), in Teilzeit oder in Vollzeit angestellt bist. Aus dem genannten Betrag sollte hervorgehen, wie Casual Loading (Zuschlag für Casual-Beschäftigte), Superannuation (Rentenbeiträge), Zuschläge für bestimmte Arbeitszeiten (Penalties) und Zulagen berücksichtigt sind.

Western Australia hat außerdem ein eigenes Arbeitsrechtssystem auf Ebene des Bundesstaats, das für einige Arbeitgeber gilt. Der dortige Fruit Growing and Fruit Packing Industry Award ist etwas anderes als der nationale Horticulture Award. Frag, welches arbeitsrechtliche System gilt, bevor du Zahlen vergleichst.

Die von der australischen Arbeitsaufsicht (Fair Work Ombudsman) veröffentlichten Mindestlöhne für Erwachsene auf Stufe 1 (Level 1) des Horticulture Award, gültig ab 1. Juli 2026, lauten:

Das sind keine einheitlichen Löhne für jeden Saisonjob. Eine höhere Einstufung, Überstunden, Penalties, Zulagen oder eine Vereinbarung können deinen Anspruch verändern. Nutze den Pay Calculator von Fair Work für deine Tätigkeit und das jeweilige Datum.

Nach dem nationalen Horticulture Award muss jemand im Akkord (Pieceworker) mindestens den für ihn geltenden Mindeststundenlohn multipliziert mit den an diesem Tag gearbeiteten Stunden erhalten. Bei Casual-Beschäftigten ist das Casual Loading darin enthalten. Ist der Verdienst nach Akkordsatz höher, wird der höhere Betrag gezahlt.

Der Akkordsatz muss so festgelegt sein, dass eine kompetente Arbeitskraft mit durchschnittlicher Produktivität bei dieser Aufgabe mindestens 15 % über dem jeweiligen Stundenlohn verdienen kann. Dieser Test zur Festlegung des Satzes ist unabhängig von der täglichen Mindestgarantie. Neue Arbeitskräfte müssen diese Produktivität nicht erreichen, um die Garantie zu bekommen.

Der Arbeitgeber muss dir vor Beginn der Arbeit eine unterschriebene Akkordvereinbarung (Piecework Record) geben. Notiere dir selbst deine Stunden und deine Leistung und lass dir aktualisierte schriftliche Angaben geben, wenn sich die Aufgabe oder der Satz ändert. Der Wine Award enthält andere Regeln zum Akkordlohn, geh also nicht davon aus, dass diese Berechnung aus dem Gartenbau auch für die Arbeit im Weinberg gilt.

Arbeitgeber müssen dir innerhalb von einem Arbeitstag nach dem Zahltag eine Lohnabrechnung (Payslip) geben. Vergleiche Stunden, Bruttolohn, Lohnsätze, Abzüge und Nettolohn mit deinen eigenen Aufzeichnungen. Prüf, wer Abzüge für Unterkunft oder Transport erhält und ob sie zulässig sind. Wenn du eine weit gefasste Vereinbarung unterschreibst, wird ein ansonsten unangemessener oder rechtswidriger Abzug zugunsten des Arbeitgebers dadurch nicht gültig.

Frag, ob der beworbene Lohn vor Steuern angegeben ist und ob Super (Rentenbeiträge) zusätzlich gezahlt wird. Ein Stundenlohn ist kein garantiertes Wocheneinkommen, es sei denn, die Arbeitsbedingungen sehen die Stunden vor. Wegen wetterbedingter Unterbrechungen und wechselnder Dienstpläne ist ein finanzielles Polster sinnvoll.

• Welcher Award oder welche Vereinbarung und welche Einstufung gelten für diesen Job?
• Ist im genannten Lohn das Casual Loading enthalten?
• Welche Penalties, Überstundenzuschläge oder Zulagen gelten?
• Bei Akkordlohn: Was sind die Einheit, der Satz, die schriftliche Vereinbarung und die Tagesgarantie?
• Wie viele Stunden werden erwartet, und was passiert, wenn das Wetter die Arbeit stoppt?
• Wie werden Unterkunft und Transport berechnet?
• Wann gibt es Lohnabrechnungen und Zahlungen?

Lass dir die Antworten schriftlich geben. Stimmt die Bezahlung nicht, sprich die Abweichung zeitnah an und nutze die Hilfsangebote von Fair Work.