Die 88 Tage erklärt: anrechenbare Arbeit, Tage zählen und Nachweise

Für ein zweites Working Holiday Maker Visum sind in der Regel drei Monate Specified Work (bestimmte, für das Folgevisum anrechenbare Arbeit) nötig; für ein drittes in der Regel sechs Monate. Das australische Innenministerium (Department of Home Affairs) beschreibt diese Mindestzeiträume als 88 bzw. 179 Kalendertage. Die Arbeit muss die Regeln erfüllen, die für die beantragte Visum-Subclass und für den betreffenden Zeitraum deiner Visumhistorie gelten.

Ob die Arbeit anrechenbar ist, hängt von der tatsächlichen Tätigkeit ab, nicht von der Formulierung „88-Tage-Job“ in einer Anzeige. Pflanzenbau und Tierhaltung (plant and animal cultivation) können Ernte, Pflege der Kulturen und anrechenbares unmittelbares Verpacken oder Verarbeiten umfassen. Home Affairs führt die zugelassenen Tätigkeiten und Gebiete getrennt für die Subclass 417 und die Subclass 462 auf. Die Branchenlisten sind nicht austauschbar: Bergbau steht zum Beispiel auf der Liste für 417, nicht auf der für 462.

Tourismus und Gastgewerbe können in den zugelassenen nördlichen, abgelegenen und sehr abgelegenen Gebieten sowie in ausdrücklich aufgeführten Postleitzahlen anrechenbar sein. Ein Job im Gastgewerbe in irgendeiner Kleinstadt auf dem Land zählt nicht automatisch. Nimm die Postleitzahl des Arbeitsorts, nicht die Adresse der Firmenzentrale des Arbeitgebers, und vergleiche deine genauen Tätigkeiten mit der offiziellen Liste für deine Subclass.

Um das Minimum zu erreichen, musst du so viele normale Arbeitstage oder Schichten leisten, wie eine Vollzeitkraft in dieser Tätigkeit und Branche in drei bzw. sechs Monaten arbeiten würde. Bei einer durchgehenden normalen Vollzeitbeschäftigung können die entsprechenden Ruhetage mitzählen. Teilzeitarbeit oder unregelmäßige Arbeit dauert in der Regel entsprechend länger. Du kannst anrechenbare Zeiträume und Arbeitgeber kombinieren.

Längere Schichten erlauben dir nicht, drei Monate auf einen kürzeren Gesamtzeitraum im Kalender zusammenzudrücken. Überschneidende Jobs machen aus einem Datum keine zwei Kalendertage. Akkordlohn (piecework) ändert, wie dein Verdienst berechnet wird, bringt dir aber keine zusätzlichen Visumstage.

Notiere dir den offiziellen Firmennamen und die ABN (australische Unternehmensnummer) des Arbeitgebers, bei Leiharbeit (Labour Hire) auch den Einsatzbetrieb, die Postleitzahl des tatsächlichen Arbeitsorts, deine Tätigkeiten, die Beschäftigungsdaten, Arbeitsstunden und den Lohn. Bewahre Verträge, Lohnabrechnungen, Kontoauszüge mit den Zahlungseingängen und Korrespondenz auf, die den Arbeitsort bestätigt. Beschrifte die Unterlagen nach Arbeitgeber und Abrechnungszeitraum, damit du sie später zuordnen kannst.

Nutze die Dokumenten-Checkliste für den Antrag, den du in ImmiAccount stellst. Eine Zusicherung des Arbeitgebers, ein Label auf einer Jobbörse oder die Summe in deinem eigenen Tracker ersetzen nicht die Nachweise, die Home Affairs verlangt. Fordere fehlende Unterlagen an, solange sich dein Vorgesetzter noch an deinen Einsatz erinnert.

1. Prüf deine Subclass und ob du Specified Work brauchst.
2. Lass dir die Tätigkeiten und die Postleitzahl des tatsächlichen Arbeitsorts schriftlich geben.
3. Kläre den Award, die Art der Bezahlung und den voraussichtlichen Dienstplan.
4. Vergleiche Tätigkeiten und Arbeitsort mit der passenden Seite von Home Affairs.
5. Plane genug Zeit für wetterbedingte Unterbrechungen und eine anteilige Berechnung bei Teilzeit ein.
6. Führe ein privates Arbeitstagebuch und bewahre die dazugehörigen Zahlungsnachweise auf.

Prüf Lohn und Arbeitsbedingungen und nutze den Saisonkalender, um eine Route zu planen. Das sind Hilfen zur Planung; die Entscheidung über das Visum trifft Home Affairs.