88일 완벽 정리: 인정되는 업무, 일수 계산, 증빙 자료

두 번째 워킹홀리데이 메이커 비자(세컨비자)를 받으려면 일반적으로 3개월의 지정 노동(specified work)이, 세 번째 비자(써드비자)를 받으려면 일반적으로 6개월의 지정 노동이 필요합니다. 호주 내무부(Department of Home Affairs)는 이 최소 기간을 각각 달력 기준 88일과 179일로 설명합니다. 해당 업무는 신청하려는 비자 서브클래스의 규정과, 본인 비자 이력 중 관련 기간에 적용되는 규정을 충족해야 합니다.

인정 여부는 광고에 적힌 “88일 일자리”라는 문구가 아니라 실제 업무에 따라 결정됩니다. 동식물 재배·사육(plant and animal cultivation)에는 수확, 작물 관리, 그리고 요건을 충족하는 수확 직후의 포장 또는 가공 작업이 포함될 수 있습니다. 내무부는 서브클래스 417과 서브클래스 462에 대해 인정되는 업무와 지역을 따로 안내합니다. 두 비자의 업종 목록은 서로 바꿔 쓸 수 없습니다. 예를 들어 광업은 417 목록에는 있지만 462 목록에는 없습니다.

관광 및 접객업(hospitality)은 지정된 북부 지역, 오지(remote) 및 초오지(very remote) 지역, 그리고 별도로 명시된 우편번호 지역에서 인정될 수 있습니다. 아무 지방 소도시의 접객업 일자리라고 해서 자동으로 인정되지는 않습니다. 고용주 본사 주소가 아니라 실제 근무지의 우편번호(postcode)를 기준으로 하고, 정확한 업무 내용을 본인 서브클래스의 공식 목록과 비교하세요.

최소 요건을 채우려면 해당 직무와 업종의 풀타임 근로자가 3개월 또는 6개월 동안 일하는 것에 해당하는 일반 근무일 또는 교대 근무(shift)를 채워야 합니다. 일반적인 풀타임 근무를 계속하는 경우에는 그에 상응하는 휴무일도 포함될 수 있습니다. 파트타임이나 불규칙한 근무는 보통 그에 비례해 더 긴 기간이 걸립니다. 인정되는 여러 기간과 여러 고용주를 합산할 수 있습니다.

하루 근무 시간을 늘린다고 해서 3개월을 더 짧은 달력 기간으로 압축할 수는 없습니다. 일자리가 겹친다고 해서 하루가 달력 기준 이틀이 되지도 않습니다. 성과급제(piecework)는 수입을 계산하는 방식이 달라질 뿐, 비자 일수를 추가로 만들어 주지 않습니다.

고용주의 법적 상호와 ABN(호주 사업자 번호), 인력 파견 업체(labour hire)를 거친 경우에는 실제로 일한 사업장(호스트 사업체), 실제 근무지 우편번호, 업무 내용, 고용 기간, 근무 시간, 급여를 기록해 두세요. 계약서, 급여 명세서(payslip), 은행 입금 기록, 근무 위치를 확인해 주는 서신을 보관하세요. 나중에 서로 맞춰 볼 수 있도록 기록을 고용주별, 급여 기간별로 구분해 이름을 붙여 두세요.

ImmiAccount에서 제출하는 신청서의 서류 체크리스트를 활용하세요. 고용주의 장담, 구인 게시판의 배지, 본인이 직접 기록한 일수 합계는 내무부가 요청하는 증빙 자료를 대신하지 못합니다. 빠진 기록은 관리자가 아직 그 근무를 기억하고 있을 때 요청하세요.

1. 본인의 서브클래스와 지정 노동이 필요한지 확인합니다.
2. 업무 내용과 실제 근무지 우편번호를 서면으로 받습니다.
3. 적용되는 어워드(award), 급여 방식, 예상 근무표(roster)를 확인합니다.
4. 업무 내용과 근무 위치를 해당 내무부 페이지와 비교합니다.
5. 날씨로 인한 작업 중단과 파트타임 비례 계산을 고려해 충분한 기간을 잡습니다.
6. 개인 근무 일지와 이를 뒷받침하는 급여 기록을 보관합니다.

급여와 근무 조건을 확인하고, 시즌 일자리 달력을 활용해 이동 경로를 계획하세요. 이 자료들은 계획을 돕기 위한 것이며, 비자 결정은 내무부가 내립니다.