Giải thích về 88 ngày: công việc đủ điều kiện, cách tính ngày và bằng chứng

Để xin visa Working Holiday Maker lần thứ hai, thông thường bạn cần ba tháng làm công việc chỉ định (specified work); để xin visa lần thứ ba, thông thường cần sáu tháng. Bộ Nội vụ Úc (Department of Home Affairs) mô tả các thời hạn tối thiểu này lần lượt là 88 và 179 ngày theo lịch. Công việc phải đáp ứng quy định của loại visa (subclass) bạn đang nộp đơn và giai đoạn tương ứng trong lịch sử visa của bạn.

Việc đủ điều kiện phụ thuộc vào công việc thực tế bạn làm, chứ không phải cụm từ “việc 88 ngày” trong tin tuyển dụng. Trồng trọt và chăn nuôi (plant and animal cultivation) có thể bao gồm thu hoạch, chăm sóc cây trồng và công việc đóng gói hoặc sơ chế ngay tại chỗ đủ điều kiện. Bộ Nội vụ liệt kê các hoạt động và khu vực được chấp thuận riêng cho subclass 417 và subclass 462. Danh sách ngành nghề của hai loại visa này không thể dùng thay thế cho nhau: ví dụ, ngành khai khoáng có trong danh sách của 417, nhưng không có trong danh sách của 462.

Du lịch và nhà hàng – khách sạn có thể đủ điều kiện tại các khu vực phía bắc, vùng xa và vùng rất xa được chấp thuận, cùng những mã bưu chính được liệt kê cụ thể. Một công việc nhà hàng – khách sạn ở bất kỳ thị trấn vùng miền nào cũng không mặc nhiên đủ điều kiện. Hãy dùng mã bưu chính (postcode) của nơi làm việc, thay vì địa chỉ trụ sở chính của nhà tuyển dụng, và đối chiếu chính xác nhiệm vụ của bạn với danh sách chính thức của loại visa bạn đang có.

Để đạt mức tối thiểu, bạn phải hoàn thành số ngày làm việc hoặc số ca làm bình thường tương đương với số mà một người làm toàn thời gian ở vị trí và ngành nghề đó sẽ làm trong ba hoặc sáu tháng. Một sắp xếp làm toàn thời gian bình thường và liên tục có thể bao gồm các ngày nghỉ tương ứng. Làm bán thời gian hoặc làm không đều đặn thường cần một khoảng thời gian dài hơn theo tỷ lệ tương ứng. Bạn có thể cộng gộp các giai đoạn đủ điều kiện và nhiều nhà tuyển dụng khác nhau.

Làm ca dài hơn không giúp bạn rút ngắn ba tháng thành một khoảng thời gian theo lịch ngắn hơn. Làm nhiều việc chồng lấn nhau không biến một ngày thành hai ngày theo lịch. Hình thức trả lương theo sản lượng (piecework) chỉ thay đổi cách tính thu nhập, chứ không tạo thêm ngày tính cho visa.

Hãy lưu lại tên pháp lý và số ABN của nhà tuyển dụng, doanh nghiệp tiếp nhận nếu có công ty cung ứng lao động (labour hire) tham gia, mã bưu chính thực tế của nơi làm việc, nhiệm vụ của bạn, ngày bắt đầu và kết thúc làm việc, số giờ làm và tiền lương. Hãy cất giữ hợp đồng, phiếu lương, sao kê ngân hàng ghi nhận khoản trả lương và các thư từ xác nhận địa điểm. Ghi nhãn hồ sơ theo từng nhà tuyển dụng và từng kỳ lương để sau này có thể đối chiếu.

Hãy dùng danh sách giấy tờ cần nộp (document checklist) cho loại hồ sơ bạn đang nộp trong ImmiAccount. Lời cam đoan của nhà tuyển dụng, huy hiệu trên trang việc làm hay tổng số ngày bạn tự theo dõi đều không thay thế được bằng chứng mà Bộ Nội vụ yêu cầu. Hãy xin bổ sung những hồ sơ còn thiếu khi người giám sát vẫn còn nhớ đợt làm việc của bạn.

1. Kiểm tra loại visa (subclass) của bạn và xem bạn có cần làm công việc chỉ định hay không.
2. Yêu cầu nhiệm vụ công việc và mã bưu chính thực tế của nơi làm việc bằng văn bản.
3. Xác nhận award (thỏa ước lương ngành), cách trả lương và lịch làm việc (roster) dự kiến.
4. Đối chiếu nhiệm vụ và địa điểm với trang tương ứng của Bộ Nội vụ.
5. Dự trù đủ thời gian cho những lần gián đoạn do thời tiết và cho việc tính toán theo tỷ lệ nếu làm bán thời gian.
6. Ghi nhật ký công việc riêng và lưu các hồ sơ thanh toán đi kèm.

Kiểm tra lương và điều kiện làm việc và dùng lịch mùa vụ để lên lộ trình. Đây là các công cụ hỗ trợ lên kế hoạch; Bộ Nội vụ mới là cơ quan quyết định cấp visa.