Lương việc làm thời vụ: lương theo giờ, lương theo sản lượng và quyền lợi của bạn

Ngành làm vườn, rượu vang, chế biến thịt và nhà hàng – khách sạn có thể chịu sự điều chỉnh của các award (thỏa ước lương ngành) hoặc thỏa thuận khác nhau. Hãy hỏi award nào áp dụng, bậc phân loại (classification) của bạn và bạn là lao động casual, bán thời gian hay toàn thời gian. Mức lương được báo phải giải thích rõ phụ cấp casual (casual loading), tiền hưu bổng (superannuation), tiền lương tăng thêm (penalties) và các khoản phụ cấp.

Tây Úc (Western Australia) còn có một hệ thống lao động cấp bang áp dụng cho một số nhà tuyển dụng. Award Ngành Trồng và Đóng gói Trái cây (Fruit Growing and Fruit Packing Industry Award) của bang này khác với Horticulture Award của liên bang. Hãy hỏi hệ thống quan hệ lao động nào được áp dụng trước khi so sánh các con số.

Mức lương Horticulture Award bậc 1 dành cho người lớn do Fair Work công bố, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 7 năm 2026, như sau:

Đây không phải là mức lương chung cho mọi công việc thời vụ. Bậc phân loại cao hơn, làm thêm giờ, tiền lương tăng thêm, phụ cấp hoặc một thỏa thuận có thể làm thay đổi quyền lợi. Hãy dùng công cụ tính lương của Fair Work (Pay Calculator) cho vị trí và thời điểm của bạn.

Theo Horticulture Award toàn quốc, người làm theo sản lượng phải nhận được ít nhất mức lương tối thiểu theo giờ áp dụng cho mình nhân với số giờ đã làm trong ngày đó. Với người làm casual, phụ cấp casual được tính vào. Nếu thu nhập theo sản lượng cao hơn, bạn được trả khoản cao hơn.

Đơn giá theo sản lượng phải được đặt sao cho một người làm thạo việc, đạt năng suất trung bình của công việc đó, có thể kiếm được cao hơn ít nhất 15% so với mức lương theo giờ tương ứng. Phép thử dùng để đặt đơn giá này tách biệt với mức bảo đảm tối thiểu mỗi ngày. Người mới làm không bắt buộc phải đạt năng suất đó thì mới được hưởng mức bảo đảm.

Nhà tuyển dụng phải đưa cho bạn bản ghi thỏa thuận làm theo sản lượng (piecework record) có chữ ký trước khi bắt đầu công việc. Hãy tự ghi lại số giờ và sản lượng của mình, và yêu cầu thông tin cập nhật bằng văn bản khi công việc hoặc đơn giá thay đổi. Wine Award (award ngành rượu vang) có các quy định khác về làm theo sản lượng, vì vậy đừng cho rằng cách tính của ngành làm vườn này áp dụng cho công việc ở vườn nho.

Nhà tuyển dụng phải đưa phiếu lương trong vòng một ngày làm việc kể từ ngày trả lương. Hãy đối chiếu số giờ, lương gộp (gross), đơn giá, các khoản khấu trừ và lương thực nhận (net) với ghi chép của bạn. Kiểm tra xem ai nhận các khoản khấu trừ tiền chỗ ở hoặc đi lại và khoản khấu trừ đó có được phép hay không. Việc ký một thỏa thuận chung chung không làm cho một khoản khấu trừ mang lại lợi ích cho nhà tuyển dụng vốn không hợp lý hoặc trái luật trở nên hợp lệ.

Hãy hỏi mức lương quảng cáo là trước thuế hay không và tiền hưu bổng (super) có được trả thêm hay không. Lương theo giờ không phải là thu nhập hằng tuần được bảo đảm, trừ khi điều khoản lao động có quy định số giờ làm. Do thời tiết có thể làm gián đoạn công việc và lịch làm việc có thể thay đổi, bạn nên giữ một khoản dự phòng.

• Award hoặc thỏa thuận nào và bậc phân loại nào áp dụng cho công việc này?
• Mức lương được báo đã gồm phụ cấp casual chưa?
• Những khoản lương tăng thêm, làm thêm giờ hoặc phụ cấp nào được áp dụng?
• Nếu làm theo sản lượng, đơn vị tính, đơn giá, bản ghi bằng văn bản và mức bảo đảm mỗi ngày là gì?
• Số giờ làm dự kiến là bao nhiêu, và điều gì xảy ra nếu thời tiết khiến công việc phải dừng?
• Tiền chỗ ở và đi lại được tính như thế nào?
• Khi nào phiếu lương được phát và khi nào được trả lương?

Hãy giữ các câu trả lời bằng văn bản. Nếu tiền lương không khớp, hãy nêu ra sự chênh lệch ngay và sử dụng các kênh hỗ trợ của Thanh tra Lao động Công bằng (Fair Work Ombudsman).