시즌 일자리 급여: 시급, 성과급, 그리고 나의 권리

원예업, 와인업, 육류 가공업, 접객업은 서로 다른 어워드(award)나 협약(agreement)의 적용을 받을 수 있습니다. 어떤 것이 적용되는지, 본인의 직급(classification)은 무엇인지, 캐주얼·파트타임·풀타임 중 어떤 고용 형태인지 물어보세요. 제시된 금액에는 캐주얼 가산금(casual loading), 퇴직연금(superannuation), 가산 수당(penalty rates), 각종 수당이 어떻게 반영되었는지 설명이 있어야 합니다.

서호주(웨스턴오스트레일리아주)에는 일부 고용주에게 적용되는 주 고용 제도도 있습니다. 이 제도의 과일 재배 및 포장 산업 어워드(Fruit Growing and Fruit Packing Industry Award)는 연방 원예 어워드(Horticulture Award)와 별개입니다. 금액을 비교하기 전에 어떤 노사관계 제도가 적용되는지 물어보세요.

공정근로옴부즈맨(Fair Work Ombudsman)이 게시한 원예 어워드(Horticulture Award) 성인 1등급 시급은 2026년 7월 1일부터 다음과 같습니다.

이 금액이 모든 시즌 일자리에 똑같이 적용되는 시급은 아닙니다. 더 높은 직급, 초과 근무, 가산 수당, 각종 수당, 협약에 따라 받을 권리가 있는 금액이 달라질 수 있습니다. 본인의 직무와 날짜에 맞춰 Fair Work 급여 계산기(Pay Calculator)를 사용하세요.

연방 원예 어워드에 따르면 성과급 근로자(pieceworker)는 최소한 본인에게 적용되는 최저 시급에 그날 일한 시간을 곱한 금액을 받아야 합니다. 캐주얼 근로자의 경우 여기에 캐주얼 가산금이 포함됩니다. 성과급으로 계산한 수입이 더 많으면 더 많은 금액을 지급해야 합니다.

성과급 단가는 해당 작업의 평균 생산성을 갖춘 숙련된(competent) 근로자가 관련 시급보다 최소 15% 더 벌 수 있도록 정해야 합니다. 이 단가 설정 기준은 일일 최저 보장과는 별개입니다. 신규 근로자가 최저 보장을 받기 위해 그 생산성에 도달해야 하는 것은 아닙니다.

고용주는 작업을 시작하기 전에 서명한 성과급 기록(piecework record)을 주어야 합니다. 본인의 근무 시간과 작업량을 직접 기록하고, 작업이나 단가가 바뀌면 갱신된 내용을 서면으로 받으세요. 와인 어워드(Wine Award)에는 다른 성과급 규정이 있으므로, 이 원예업 계산 방식이 포도원 일에도 적용된다고 생각하지 마세요.

고용주는 급여일로부터 1영업일 이내에 급여 명세서(payslip)를 주어야 합니다. 근무 시간, 세전 총급여, 시급, 공제액, 실수령액을 본인 기록과 비교하세요. 숙소비나 교통비 공제가 있다면 그 돈을 누가 받는지, 공제가 허용되는 것인지 확인하세요. 포괄적인 동의서에 서명했다고 해서, 원래 부당하거나 불법인 고용주 이익 공제(employer-benefit deduction)가 유효해지는 것은 아닙니다.

광고에 나온 급여가 세전 금액인지, 퇴직연금(super)이 별도로 지급되는지 물어보세요. 고용 조건에 근무 시간이 정해져 있지 않다면 시급이 곧 보장된 주급을 뜻하지는 않습니다. 날씨로 인한 작업 중단과 근무표 변경이 있을 수 있으니 여유 자금을 마련해 두면 좋습니다.

• 이 일자리에는 어떤 어워드나 협약, 어떤 직급이 적용되나요?
• 제시된 시급에 캐주얼 가산금이 포함되어 있나요?
• 어떤 가산 수당, 초과 근무 수당, 각종 수당이 적용되나요?
• 성과급이라면 단위, 단가, 서면 기록, 일일 최저 보장은 어떻게 되나요?
• 예상 근무 시간은 어떻게 되며, 날씨 때문에 작업이 중단되면 어떻게 되나요?
• 숙소비와 교통비는 어떻게 청구되나요?
• 급여 명세서와 급여는 언제 지급되나요?

답변은 서면으로 받아 두세요. 급여가 맞지 않으면 바로 차이를 이야기하고, 공정근로옴부즈맨의 지원 창구를 이용하세요.