季節工作薪資：時薪、計件制與你的權益

園藝、葡萄酒、肉品加工與餐旅業，可能分屬不同的產業薪資標準（award）或協議（agreement）。請詢問適用哪一個、你的職級（classification），以及你是臨時工（casual）、兼職還是全職。對方報出的金額，應說明臨時工加給（casual loading）、退休金（superannuation）、加成工資（penalties）與津貼。

西澳也有涵蓋部分雇主的州級勞雇制度。該州的《水果種植與水果包裝業薪資標準》（Fruit Growing and Fruit Packing Industry Award）與全國性的《園藝業薪資標準》（Horticulture Award）不同。比較數字前，請先問清楚適用哪一套勞資關係制度。

公平工作（Fair Work）公布、自2026年7月1日起生效的成人第1級《園藝業薪資標準》時薪如下：

這些並非適用於所有季節工作的通用薪資。較高的職級、加班、加成工資、津貼或協議，都可能改變你應得的金額。請使用公平工作的薪資計算器（Pay Calculator），依你的職務與日期查詢。

依全國《園藝業薪資標準》，計件工人每天的所得，至少必須達到其適用的最低時薪乘以當天的工作時數。臨時工的計算包含臨時工加給。若計件所得較高，則應支付較高的金額。

計件單價的設定，必須讓具備勝任能力、以該工作平均產量作業的工人，至少能賺到比相關時薪高出15%的收入。這項單價設定標準，和每日最低保障是兩回事。新手不需要先達到那樣的產量，才能獲得保障。

開始工作前，雇主必須給你一份經簽署的計件紀錄（piecework record）。請自己記錄工時與產量，工作內容或單價改變時，也要取得更新後的書面資料。《葡萄酒業薪資標準》（Wine Award）的計件規定不同，所以不要以為這套園藝業的計算方式也適用於葡萄園工作。

雇主必須在發薪日後的一個工作天內提供薪資單。請將工時、稅前總薪資、費率、扣款與實領金額，和你自己的紀錄互相比對。確認住宿或交通扣款是付給誰，以及該扣款是否獲得允許。即使簽了一份概括性的同意書，原本就不合理或不合法、讓雇主受益的扣款，也不會因此變得有效。

請詢問廣告上的薪資是否為稅前金額，以及退休金是否另計。除非僱用條件有提供工時，否則時薪並不等於有保障的週收入。由於天候停工和班表變動，預留一筆緩衝資金會很有幫助。

• 這份工作適用哪一個薪資標準或協議，以及哪個職級？
• 報價的時薪是否包含臨時工加給？
• 適用哪些加成工資、加班費或津貼？
• 如果是計件制，計件單位、單價、書面紀錄與每日保障分別是什麼？
• 預計工時是多少？如果天候導致停工會怎麼樣？
• 住宿和交通如何收費？
• 薪資單與薪資何時發放？

保留書面回覆。如果收到的薪資不符，請盡快提出差異，並使用公平工作提供的協助管道。