季节性工作工资：时薪、计件工资与您的权利

园艺业、葡萄酒业、肉类加工业和酒店餐饮业可能适用不同的行业裁定（award）或企业协议（agreement）。请询问您的工作适用哪一种、您的职级，以及您是临时工（casual）、兼职还是全职。对方报出的工资应说明临时工附加工资（casual loading）、养老金（superannuation）、加班及特殊时段工资（penalties）和各项津贴。

西澳大利亚州还有一套州级劳动用工制度，适用于部分雇主。该州的《水果种植与水果包装行业裁定》（Fruit Growing and Fruit Packing Industry Award）与全国性的《园艺业行业裁定》（Horticulture Award）是不同的。比较数字之前，请先询问适用哪一套劳资关系制度。

公平工作监察专员（Fair Work Ombudsman）公布的《园艺业行业裁定》成年员工1级工资标准，自2026年7月1日起生效，具体如下：

这些并不是适用于所有季节性工作的统一标准。更高的职级、加班、特殊时段工资、津贴或企业协议都可能改变您应得的工资。请使用公平工作监察专员的工资计算器（Pay Calculator），按您的岗位和日期进行计算。

根据全国《园艺业行业裁定》，计件工人每天的收入至少应为其适用的最低时薪乘以当天的工作小时数。临时工的计算中包含临时工附加工资。如果按计件计算的收入更高，则应支付较高的金额。

计件单价的设定必须让一名能胜任的工人以该项工作的平均效率工作时，收入至少比相应的时薪高出15%。这项单价设定标准与每日最低收入保障是两回事。新员工不需要先达到这一效率，才能享有保底收入。

雇主必须在工作开始前给您一份签字的计件工作记录。请自己记录工时和产量；当工作内容或单价发生变化时，要取得更新后的书面说明。《葡萄酒业行业裁定》（Wine Award）对计件工资有不同的规定，因此不要以为这套园艺业的计算方法也适用于葡萄园工作。

雇主必须在发薪日后一个工作日内提供工资单。请将工时、税前工资总额、工资标准、扣款和实发工资与您自己的记录进行对比。查看住宿费或交通费的扣款由谁收取，以及这种扣款是否被允许。签署一份笼统的协议，并不能让原本不合理或不合法的、使雇主受益的扣款变得有效。

请询问广告中的工资是否为税前金额，以及养老金是否另外支付。除非雇佣条款保证了工时，否则时薪并不等于有保障的每周收入。天气导致的停工和排班变动都会影响收入，因此最好留出一些备用资金。

• 这份工作适用哪一个行业裁定或企业协议，属于哪个职级？
• 报出的工资是否包含临时工附加工资？
• 适用哪些特殊时段工资、加班工资或津贴？
• 如果是计件工作，计件单位、单价、书面记录和每日保底分别是什么？
• 预计的工作时长是多少？如果因天气停工怎么办？
• 住宿和交通如何收费？
• 什么时候发放工资单和工资？

请保留书面答复。如果收到的工资不符，请及时提出，并利用公平工作监察专员提供的援助渠道。