Gaji kerja musiman: tarif per jam, sistem borongan, dan hak Anda

Hortikultura, wine, pengolahan daging, dan perhotelan (hospitality) dapat dicakup oleh award (standar upah dan kondisi kerja minimum) atau perjanjian kerja yang berbeda. Tanyakan mana yang berlaku, klasifikasi Anda, dan apakah Anda pekerja kasual, paruh waktu, atau penuh waktu. Jumlah yang ditawarkan seharusnya menjelaskan tunjangan kasual (casual loading), superannuation (dana pensiun), tarif tambahan (penalty rates), dan tunjangan lainnya.

Western Australia juga memiliki sistem ketenagakerjaan negara bagian yang mencakup sebagian pemberi kerja. Fruit Growing and Fruit Packing Industry Award di negara bagian itu berbeda dengan Horticulture Award nasional. Tanyakan sistem hubungan industrial mana yang berlaku sebelum membandingkan angka.

Tarif Horticulture Award level 1 untuk pekerja dewasa yang diterbitkan Fair Work, berlaku mulai 1 Juli 2026, adalah:

Ini bukan tarif yang berlaku untuk semua pekerjaan musiman. Klasifikasi yang lebih tinggi, lembur, tarif tambahan (penalty rates), tunjangan, atau perjanjian kerja dapat mengubah hak Anda. Gunakan Fair Work Pay Calculator untuk posisi dan tanggal kerja Anda.

Berdasarkan Horticulture Award nasional, pekerja borongan (pieceworker) harus menerima paling sedikit tarif minimum per jam yang berlaku dikalikan dengan jumlah jam kerja pada hari itu. Bagi pekerja kasual, tunjangan kasual sudah termasuk di dalamnya. Jika penghasilan dari tarif borongan lebih tinggi, jumlah yang lebih tinggi itulah yang wajib dibayarkan.

Tarif borongan harus ditetapkan sedemikian rupa sehingga pekerja yang cakap dengan produktivitas rata-rata untuk tugas tersebut dapat memperoleh paling sedikit 15% di atas tarif per jam yang relevan. Uji penetapan tarif ini terpisah dari jaminan upah minimum harian. Pekerja baru tidak diwajibkan mencapai produktivitas tersebut untuk mendapatkan jaminan itu.

Pemberi kerja harus memberi Anda catatan perjanjian borongan (piecework record) yang ditandatangani sebelum pekerjaan dimulai. Catat sendiri jam kerja dan hasil kerja Anda, dan minta rincian tertulis yang diperbarui jika tugas atau tarifnya berubah. Wine Award memiliki ketentuan borongan yang berbeda, jadi jangan menganggap perhitungan hortikultura ini berlaku untuk pekerjaan di kebun anggur.

Pemberi kerja wajib memberikan slip gaji dalam waktu satu hari kerja setelah hari pembayaran. Bandingkan jam kerja, gaji kotor, tarif, potongan, dan gaji bersih dengan catatan Anda sendiri. Periksa siapa yang menerima potongan untuk akomodasi atau transportasi dan apakah potongan tersebut diizinkan. Menandatangani perjanjian yang bersifat umum tidak membuat potongan untuk keuntungan pemberi kerja yang sebenarnya tidak wajar atau melanggar hukum menjadi sah.

Tanyakan apakah gaji yang diiklankan masih sebelum pajak dan apakah super dibayarkan sebagai tambahan. Tarif per jam bukan jaminan penghasilan mingguan, kecuali ketentuan kerja Anda menjamin jumlah jamnya. Gangguan cuaca dan jadwal kerja yang berubah-ubah membuat dana cadangan menjadi berguna.

• Award atau perjanjian kerja dan klasifikasi apa yang mencakup pekerjaan ini?
• Apakah tarif yang ditawarkan sudah termasuk tunjangan kasual?
• Tarif tambahan, lembur, atau tunjangan apa yang berlaku?
• Untuk sistem borongan, apa satuan, tarif, catatan tertulis, dan jaminan upah hariannya?
• Berapa jam kerja yang diharapkan, dan apa yang terjadi jika cuaca menghentikan pekerjaan?
• Bagaimana biaya akomodasi dan transportasi dikenakan?
• Kapan slip gaji dan pembayaran diberikan?

Simpan jawaban tertulisnya. Jika pembayaran tidak sesuai, segera sampaikan ketidaksesuaian tersebut dan gunakan layanan bantuan Fair Work.