Les 88 jours expliqués : travail éligible, décompte des jours et justificatifs

Un deuxième visa Working Holiday Maker exige généralement trois mois de travail spécifié (specified work) ; un troisième exige généralement six mois. Le ministère de l’Intérieur australien (Department of Home Affairs) définit ces durées minimales comme respectivement 88 et 179 jours calendaires. Le travail doit respecter les règles de la sous-classe de visa que vous demandez et de la période concernée de votre historique de visas.

L’éligibilité dépend du travail réellement effectué, et non de la mention « job 88 jours » dans une annonce. La culture végétale et l’élevage (plant and animal cultivation) peuvent inclure la récolte, l’entretien des cultures ainsi que certaines activités éligibles de conditionnement ou de transformation immédiats. Home Affairs publie des listes distinctes d’activités et de zones approuvées pour la sous-classe 417 et pour la sous-classe 462. Ces listes de secteurs ne sont pas interchangeables : par exemple, l’exploitation minière figure dans la liste du 417, mais pas dans celle du 462.

Le tourisme et l’hôtellerie-restauration peuvent être éligibles dans les zones approuvées du nord de l’Australie, les zones isolées (remote) et très isolées (very remote), ainsi que dans certains codes postaux expressément listés. Un emploi dans l’hôtellerie-restauration dans n’importe quelle ville régionale n’est pas automatiquement éligible. Utilisez le code postal (postcode) du lieu de travail, plutôt que l’adresse du siège de l’employeur, et comparez vos tâches exactes avec la liste officielle de votre sous-classe.

Pour atteindre le minimum, vous devez accomplir l’équivalent des jours ou des postes de travail normaux qu’un salarié à temps plein occupant ce poste, dans ce secteur, effectuerait sur trois ou six mois. Un emploi à temps plein normal et continu peut inclure les jours de repos correspondants. Un travail à temps partiel ou irrégulier demande généralement une période proportionnellement plus longue. Vous pouvez cumuler plusieurs périodes éligibles et plusieurs employeurs.

Faire des journées plus longues ne permet pas de condenser trois mois sur une période calendaire totale plus courte. Deux emplois qui se chevauchent ne transforment pas une date en deux jours calendaires. Une rémunération à la pièce (piecework) modifie le calcul de la paie, mais ne crée pas de jours supplémentaires pour le visa.

Conservez la raison sociale de l’employeur et son ABN, l’entreprise d’accueil si une agence d’intérim (labour hire) intervient, le code postal réel du lieu de travail, vos tâches, vos dates d’emploi, vos heures et votre rémunération. Gardez vos contrats, fiches de paie (payslips), relevés bancaires des versements et les échanges confirmant le lieu de travail. Classez ces documents par employeur et par période de paie afin de pouvoir les rapprocher plus tard.

Utilisez la liste des pièces justificatives correspondant à la demande que vous déposez dans ImmiAccount. L’assurance donnée par un employeur, un badge sur un site d’offres d’emploi ou le total de votre propre suivi ne remplacent pas les justificatifs demandés par Home Affairs. Demandez les documents manquants tant que votre responsable se souvient encore de votre mission.

1. Vérifiez votre sous-classe de visa et si vous devez effectuer du travail spécifié.
2. Obtenez par écrit les tâches et le code postal réel du lieu de travail.
3. Confirmez l’award (la convention collective applicable), le mode de rémunération et le planning prévu.
4. Comparez les tâches et le lieu avec la page Home Affairs correspondante.
5. Prévoyez assez de temps pour les interruptions dues à la météo et pour un calcul proportionnel en cas de temps partiel.
6. Tenez un journal de travail personnel et conservez les justificatifs de paiement correspondants.

Vérifiez la rémunération et les conditions de travail et utilisez le calendrier des saisons pour planifier votre itinéraire. Ce sont des outils de planification ; c’est Home Affairs qui prend la décision sur le visa.