Visa Working Holiday 417 : conditions d’éligibilité et changements de 2026

La sous-classe 417 est un visa Working Holiday attribué en fonction du passeport. Le premier visa permet des vacances d’une durée maximale de 12 mois, avec la possibilité de travailler pour les financer. La tranche d’âge pour déposer la demande est de 18 à 30 ans inclus pour certains passeports éligibles et de 18 à 35 ans inclus pour d’autres. Vérifiez la limite d’âge applicable au passeport utilisé pour la demande, plutôt que de supposer qu’une même limite supérieure s’applique à tout le monde.

Les pays éligibles et les conditions liées au passeport sont publiés sur la page d’éligibilité au premier visa. N’utilisez pas la liste des pays de la sous-classe 462 à la place : les deux visas relèvent d’accords distincts. La première demande de visa 417 doit être déposée alors que vous êtes hors d’Australie, et vous devez être hors d’Australie au moment où la décision est prise.

Il s’agit d’une modification des conditions d’âge, et non d’une autorisation automatique de rester jusqu’à 36 ans, ni de la suppression de toutes les exigences applicables aux visas suivants. Consultez les conditions par pays en vigueur publiées par Home Affairs si vous prévoyez de déposer une demande à l’approche de la limite d’âge.

Créez votre propre compte ImmiAccount et lisez la liste des pièces justificatives du premier visa. Préparez votre passeport, vos informations d’identité, la preuve de vos ressources financières et toute information de santé ou de moralité demandée. Utilisez l’outil officiel Visa Pricing Estimator pour connaître le montant des frais au moment de votre demande ; les frais gouvernementaux, les réductions et les coûts supplémentaires liés à la santé ou aux documents peuvent changer.

Vérifiez que les noms, les dates et les informations du passeport concordent entre votre demande et vos documents. Gardez une copie de votre dossier soumis et de la notification d’octroi (grant notice). N’achetez pas de billets non remboursables en partant du principe qu’une offre d’emploi garantit un visa. Home Affairs recommande aux candidats d’attendre l’octroi écrit du visa avant de s’engager pour le voyage.

La condition 8547 limite généralement le travail chez un même employeur à six mois, mais Home Affairs prévoit des exemptions. Elles couvrent notamment la culture végétale et l’élevage (plant and animal cultivation) partout en Australie, ainsi que certains secteurs critiques listés, dont l’agriculture, la transformation alimentaire, le tourisme et l’hôtellerie-restauration. Lisez l’exemption exacte en vigueur et les conditions de votre visa avant de prolonger une mission.

L’exemption à la limite de six mois par employeur et l’éligibilité au travail spécifié (specified work) sont deux questions distinctes. Un emploi dans le tourisme peut être exempté de la limite par employeur tout en ne respectant pas les règles de localisation pour un deuxième ou un troisième visa. La notification d’octroi et VEVO sont les points de départ pour connaître les conditions de votre propre visa.

Un visa suivant est une nouvelle demande. Lorsque l’exigence de travail spécifié s’applique, planifiez la période de trois ou de six mois, les bonnes activités et les bons lieux, ainsi que des justificatifs suffisants pour l’étayer. L’exception pour les passeports britanniques s’applique aux demandes de deuxième ou de troisième visa 417 déposées à partir du 1er juillet 2024 avec un passeport britannique.

Gardez ensemble vos dates de travail et vos dates de voyage, et consultez le guide des 88 jours avant d’accepter une mission en vue de votre visa. Un calendrier, une attestation d’employeur ou un outil de suivi ne peuvent pas garantir l’octroi d’un visa.