Working Holiday Visum 417: Voraussetzungen und die Änderungen 2026

Die Subclass 417 ist ein Working Holiday Visum, das an den Pass gebunden ist. Das erste Visum ermöglicht einen Urlaub von bis zu 12 Monaten mit Arbeit, um ihn zu finanzieren. Bei der Antragstellung musst du je nach Pass zwischen 18 und 30 Jahre alt sein (jeweils einschließlich) oder zwischen 18 und 35 Jahre (jeweils einschließlich). Prüf die Altersgrenze für den Pass, mit dem du den Antrag stellst, statt davon auszugehen, dass für alle dieselbe Obergrenze gilt.

Die berechtigten Länder und die Bedingungen für die Pässe stehen auf der Seite zu den Voraussetzungen für das erste Visum. Nimm keine Länderliste der Subclass 462 als Ersatz: Für die beiden Visa gelten getrennte Abkommen. Den Antrag auf das erste 417-Visum musst du stellen, während du dich außerhalb Australiens aufhältst, und du musst auch außerhalb Australiens sein, wenn über ihn entschieden wird.

Das ist eine Änderung der Altersvoraussetzung, keine automatische Erlaubnis, bis zum Alter von 36 zu bleiben, und auch kein Wegfall aller Voraussetzungen für spätere Visa. Nutze die aktuellen länderspezifischen Bedingungen von Home Affairs, wenn du einen Antrag kurz vor Erreichen der Altersgrenze planst.

Leg dein eigenes ImmiAccount an und lies die Dokumenten-Checkliste für das erste Visum. Halte deinen Pass, deine Personalien, einen Nachweis über ausreichende Geldmittel und alle angeforderten Angaben zu Gesundheit und Leumund bereit. Nutze den offiziellen Visa Pricing Estimator für die Gebühr zum Zeitpunkt deines Antrags; staatliche Gebühren, Ermäßigungen und zusätzliche Kosten für Gesundheitsuntersuchungen oder Dokumente können sich ändern.

Prüf, ob Namen, Daten und Passangaben in deinem Antrag und deinen Dokumenten übereinstimmen. Bewahre eine Kopie deines eingereichten Antrags und der Visumbewilligung (Grant Notice) auf. Buch keine nicht erstattungsfähigen Reisen in der Annahme, dass ein Jobangebot ein Visum garantiert. Home Affairs rät Antragstellern ausdrücklich, auf eine schriftliche Bewilligung zu warten, bevor sie Reisen fest buchen.

Die Visumauflage 8547 begrenzt die Arbeit beim selben Arbeitgeber in der Regel auf sechs Monate, Home Affairs nennt aber Ausnahmen. Dazu gehören Pflanzenbau und Tierhaltung (plant and animal cultivation) überall in Australien sowie aufgeführte kritische Sektoren wie Landwirtschaft, Lebensmittelverarbeitung, Tourismus und Gastgewerbe. Lies die genaue aktuelle Ausnahme und deine Visumauflagen, bevor du einen Einsatz verlängerst.

Eine Ausnahme von der Sechs-Monats-Grenze pro Arbeitgeber und die Anrechenbarkeit als Specified Work (bestimmte, für das Folgevisum anrechenbare Arbeit) sind zwei getrennte Fragen. Ein Job im Tourismus kann von der Arbeitgebergrenze ausgenommen sein und trotzdem die Ortsregeln für ein zweites oder drittes Visum nicht erfüllen. Die Grant Notice und VEVO sind die Ausgangspunkte für die Auflagen deines eigenen Visums.

Ein späteres Visum ist ein neuer Antrag. Wenn die Specified-Work-Voraussetzung gilt, plane den Zeitraum von drei oder sechs Monaten, die richtigen Tätigkeiten und Orte und genügend Nachweise, um ihn zu belegen. Die Ausnahme für britische Pässe gilt für Anträge auf ein zweites oder drittes 417-Visum, die ab dem 1. Juli 2024 mit einem britischen Pass gestellt werden.

Halte deine Arbeits- und Reisedaten zusammen fest und lies den Ratgeber zu den 88 Tagen, bevor du einen Job wegen des Visums annimmst. Ein Kalender, eine Bestätigung des Arbeitgebers oder ein Tracker kann keine Visumbewilligung garantieren.