88 giorni spiegati: lavori validi, conteggio dei giorni e prove

Per un secondo visto Working Holiday Maker servono in genere tre mesi di lavoro specificato (specified work); per un terzo, in genere sei mesi. Il Ministero degli Interni australiano (Department of Home Affairs) descrive questi periodi minimi rispettivamente come 88 e 179 giorni di calendario. Il lavoro deve rispettare le regole della subclass del visto per cui fai domanda e del periodo pertinente della tua storia di visti.

La validità dipende dal lavoro effettivamente svolto, non dalla dicitura «lavoro da 88 giorni» in un annuncio. La coltivazione di piante e l'allevamento di animali (plant and animal cultivation) possono comprendere la raccolta, la manutenzione delle colture e l'imballaggio o la lavorazione immediata che rientrano nei requisiti. Home Affairs elenca le attività e le zone approvate separatamente per la subclass 417 e per la subclass 462. I rispettivi elenchi dei settori non sono intercambiabili: per esempio, il settore minerario compare nell'elenco del 417, non in quello del 462.

Turismo e ospitalità possono valere nelle zone approvate del nord, remote e molto remote e nei postcode (codici postali) espressamente elencati. Un lavoro nell'ospitalità in una qualsiasi cittadina regionale non è automaticamente valido. Usa il postcode del luogo di lavoro, non l'indirizzo della sede centrale del datore di lavoro, e confronta le tue mansioni esatte con l'elenco ufficiale della tua subclass.

Per raggiungere il minimo devi completare l'equivalente dei normali giorni o turni di lavoro che un lavoratore a tempo pieno in quel ruolo e settore svolgerebbe in tre o sei mesi. Un normale impiego a tempo pieno continuativo può includere i relativi giorni di riposo. Con un lavoro part-time o irregolare di solito serve un periodo proporzionalmente più lungo. Puoi sommare periodi validi e datori di lavoro diversi.

Fare turni più lunghi non ti permette di comprimere tre mesi in un periodo di calendario complessivamente più breve. Due lavori sovrapposti non trasformano una data in due giorni di calendario. Il lavoro a cottimo (piece rate) cambia il modo in cui si calcola la paga, non crea giorni di visto in più.

Annota la ragione sociale e l'ABN del datore di lavoro, l'azienda ospitante se c'è di mezzo un'agenzia di lavoro interinale (labour hire), il postcode del luogo di lavoro effettivo, le tue mansioni, le date di impiego, le ore e la paga. Conserva contratti, buste paga, ricevute dei pagamenti bancari e la corrispondenza che conferma il luogo. Etichetta i documenti per datore di lavoro e periodo di paga, così potrai abbinarli in seguito.

Usa la lista dei documenti richiesti per la domanda che presenti su ImmiAccount. Una rassicurazione del datore di lavoro, un'etichetta su una bacheca di annunci o il totale del tuo tracker personale non sostituiscono le prove richieste da Home Affairs. Chiedi i documenti mancanti finché il tuo supervisore si ricorda ancora del tuo periodo di lavoro.

1. Verifica la tua subclass e se ti serve il lavoro specificato.
2. Fatti mettere per iscritto le mansioni e il postcode del luogo di lavoro effettivo.
3. Conferma l'award (il contratto collettivo di settore), la modalità di paga e i turni previsti.
4. Confronta mansioni e luogo con la pagina di Home Affairs pertinente.
5. Prevedi abbastanza tempo per le interruzioni dovute al meteo e per il calcolo proporzionale del part-time.
6. Tieni un registro personale del lavoro e le relative prove di pagamento.

Verifica paga e condizioni e usa il calendario stagionale per pianificare il percorso. Sono strumenti di pianificazione; la decisione sul visto spetta a Home Affairs.