Los 88 días explicados: trabajo válido, cómputo de días y pruebas

Una segunda visa Working Holiday Maker generalmente requiere tres meses de trabajo específico (specified work); una tercera generalmente requiere seis meses. El Departamento del Interior de Australia (Department of Home Affairs) describe estos periodos mínimos como 88 y 179 días calendario, respectivamente. El trabajo debe cumplir las reglas de la subclase de visa que solicitas y del periodo correspondiente de tu historial de visas.

La elegibilidad depende del trabajo real, no de la frase “trabajo de 88 días” en un anuncio. El cultivo de plantas y la cría de animales (plant and animal cultivation) pueden incluir la cosecha, el mantenimiento de cultivos y el empaque o procesamiento inmediato que cumpla los requisitos. El Departamento del Interior publica por separado las actividades y zonas aprobadas para la subclase 417 y para la subclase 462. Sus listas de sectores no son intercambiables: por ejemplo, la minería figura en la lista de la 417, pero no en la de la 462.

El turismo y la hotelería (tourism and hospitality) pueden ser válidos en las zonas aprobadas del norte, remotas y muy remotas, y en los códigos postales indicados específicamente. Un trabajo de hotelería en cualquier localidad regional no es válido automáticamente. Usa el código postal del lugar de trabajo, no la dirección de la oficina central del empleador, y compara tus tareas exactas con la lista oficial de tu subclase.

Para cumplir el mínimo, debes completar el equivalente a los días laborables o turnos normales que trabajaría una persona a tiempo completo en ese puesto y sector durante tres o seis meses. Un régimen continuo normal a tiempo completo puede incluir los días de descanso equivalentes. El trabajo a tiempo parcial o irregular normalmente requiere un periodo proporcionalmente más largo. Puedes combinar periodos y empleadores válidos.

Hacer turnos más largos no te permite comprimir tres meses en un periodo calendario total más corto. Los trabajos que se superponen no convierten una fecha en dos días calendario. El trabajo a destajo (piecework) cambia la forma de calcular los ingresos; no genera días adicionales para la visa.

Guarda el nombre legal del empleador y su ABN, la empresa anfitriona si interviene una empresa de contratación de personal (labour hire), el código postal real del lugar de trabajo, tus tareas, las fechas de empleo, las horas y el salario. Conserva contratos, recibos de pago (payslips), registros de pagos bancarios y la correspondencia que confirme la ubicación. Etiqueta los registros por empleador y periodo de pago para poder cotejarlos más adelante.

Usa la lista de documentos de la solicitud que presentes en ImmiAccount. La palabra de un empleador, una insignia de una bolsa de trabajo o el total de tu propio contador no sustituyen las pruebas que pide el Departamento del Interior. Pide los registros que falten mientras tu supervisor todavía recuerde ese trabajo.

1. Revisa tu subclase y si necesitas trabajo específico.
2. Pide por escrito las tareas y el código postal real del lugar de trabajo.
3. Confirma el convenio (award), la forma de pago y los turnos previstos.
4. Compara las tareas y la ubicación con la página correspondiente del Departamento del Interior.
5. Calcula tiempo suficiente para las interrupciones por mal tiempo y para el cálculo proporcional si trabajas a tiempo parcial.
6. Lleva un registro privado de tu trabajo y guarda los comprobantes de pago.

Revisa el salario y las condiciones y usa el calendario de temporadas para planificar una ruta. Son recursos de planificación; quien decide sobre la visa es el Departamento del Interior.