季节性工作第一周：做好准备再到岗，记录要保存好

取得雇主名称、主管联系方式、工作地点地址、上班时间和书面的工资条款。另外自行确认住宿和交通。询问雇主提供哪些设备、需要自带哪些个人物品。把这些文件保存好，以便在手机信号不好时也能查看。

请根据真实的职位空缺和书面确认来规划行程。采收时间会变化，因此日历上的条目并不是对开工日期的承诺。不要为了保证获得安置或签证结果而付钱给任何人。

要求接受入职培训，内容应包括工作任务、工具、机械、人工搬运、化学品禁入区、饮用水、休息、急救和紧急联系人。没有接受规定培训，不要操作不熟悉的机械或使用相关设备。如果指示不清楚，请告诉主管。

户外工作需要针对高温和日晒做好计划。澳大利亚职业安全局（Safe Work Australia）建议，应通过工作环境、时间安排、补水、休息和合适的着装来管理高温风险，而不是指望工人硬扛。询问雇主在工作条件变得不安全时会如何调整工作。

通过核实过的渠道向发薪部门提供所需信息。询问适用的行业裁定（award）、职级、雇佣类型、发薪周期和养老金（super）安排。如果是计件工作，开工前要取得签字的计件工作记录，并了解雇主如何记录您的产量和工时。

全国《园艺业行业裁定》（Horticulture Award）为计件工人规定了每日最低工资保障。即使雇主使用扫描器或手机应用记录，也要自己做记录，并与第一张工资单进行核对。不同的行业裁定可能有不同的规定。

记下工作日期、地点、工作内容、上下班时间、休息时间以及产量单位。记下主管的名字，并注明停工或工作地点变更的情况。保存好工资单，并与银行入账记录逐一对应。

如果您在为申请后续签证累计指定工作（specified work），还要记录实际的邮编和正常排班。一个日历日、一个班次和一个可计入签证的天数，并不总是同一回事。在凭推测填写天数记录工具之前，请先查看澳大利亚内政部（Department of Home Affairs）提供的示例。

查看下周的预计排班、住宿账单和交通安排。将工资与工时和书面条款进行核对。雇主必须在发薪日后一个工作日内发放工资单。如果有工时缺失、意外扣款，或者计件工资计算结果低于适用的保底标准，请让发薪部门解释。

留出足够的时间和钱，以便在工作或住处落空时改变计划。做好准备其实就是日常的事务管理：清楚的联系方式、书面条款、安全的工作，以及日后能找得到的记录。