季節労働の最初の1週間：準備して到着し、きちんと記録を残す

雇用主の名前、監督者の連絡先、勤務地の住所、開始時間、書面での給与条件をもらっておきましょう。宿泊先と交通手段は自分で確認してください。雇用主がどの装備を用意してくれるのか、どの私物を持っていくべきかを確認しましょう。携帯電話の電波が弱い場所でも見られるように、書類は保存しておいてください。

移動の計画は、実在する求人と書面での確認をもとに立てましょう。収穫の時期は変わるため、カレンダーへの掲載は勤務開始日の約束ではありません。確実な配属やビザの結果のために、誰かにお金を払わないでください。

作業内容、道具、機械、重量物の取り扱い、化学物質の立入禁止区域、水分補給、休憩、応急処置、緊急連絡先について、安全説明（インダクション）を受けましょう。必要な訓練を受けずに、慣れない機械を操作したり、装備を使ったりしないでください。指示がわかりにくいときは、監督者に伝えましょう。

屋外での作業には、暑さと日差しへの対策が必要です。セーフ・ワーク・オーストラリア（Safe Work Australia）は、労働者がただ我慢することに頼るのではなく、作業環境、スケジュールの調整、水分補給、休憩、適切な服装によって暑さのリスクを管理することを推奨しています。状況が危険になったときに雇用主が作業をどう変えるのかを確認しておきましょう。

給与担当者には、確認済みの経路で必要な情報を伝えましょう。アワード、職位区分、雇用形態、給与の支払いサイクル、スーパーアニュエーション（退職年金積立）の取り決めについて確認してください。出来高制の場合は、作業を始める前に署名入りの出来高制の記録（piecework record）を受け取り、雇用主が成果と労働時間をどのように記録するのかを確認しましょう。

全国の園芸産業アワード（Horticulture Award）には、出来高制で働く人のための1日あたりの最低賃金保証があります。雇用主がスキャナーやアプリを使っている場合でも自分で記録をつけ、最初の給与明細と照らし合わせてください。アワードによって取り決めが異なる場合があります。

勤務日、場所、仕事内容、開始・終了時刻、休憩、そして成果の単位数があれば書き留めておきましょう。監督者の名前を控え、作業の中断や勤務地の変更があればメモしてください。給与明細を保存し、銀行への入金と照らし合わせましょう。

次のビザのために指定労働（specified work）の日数を集めている場合は、実際の郵便番号と通常のシフトも記録しておきましょう。暦日、シフト、ビザでカウントされる日数は、必ずしも同じではありません。思い込みで記録ツールを埋める前に、オーストラリア内務省（Department of Home Affairs）が示している例を確認してください。

翌週の予定シフト、宿泊費の請求、交通手段を確認しましょう。給与を労働時間と書面の条件と照らし合わせてください。雇用主は、給料日から1営業日以内に給与明細を渡さなければなりません。労働時間が抜けている場合、予期しない控除がある場合、出来高制の計算額が適用される最低保証を下回っている場合は、給与担当者に説明を求めましょう。

仕事や住居がだめになった場合に計画を変えられるよう、時間とお金に余裕を持たせておきましょう。しっかり準備するというのは、ごく基本的な手続きのことです。はっきりした連絡先、書面での条件、安全な作業、そしてあとで見つけられる記録です。