人力派遣執照：上工前先查核你的雇主

人力派遣（labour hire）業者會把勞工提供給另一家企業。農場、包裝廠或飯店可能是用工單位（host），而僱用你並支付薪資的，則是另一個法律實體。請取得雙方的名稱、雇主的ABN、工作地點地址，以及這項安排的書面說明。

廂型車或社群媒體帳號上的商號名稱，可能與法定雇主不同。請比對合約與薪資單上的資料。ABN的檢查碼有效，只能確認號碼格式正確；並不能證明業者持有有效的人力派遣執照。

請查核目前的狀態與條件，而不只是看一張執照照片。將名冊查詢結果與合約一起保存。各管轄區的定義與豁免規定各不相同；此表並不表示其他各州都有相同的規定。

維多利亞州繼6月1日修改適任性要求之後，自2026年10月1日起擴大了人力派遣的定義。業者與用工單位應依照主管機關目前的指引，而不是依賴舊的園藝業摘要。

南澳自2026年1月29日起將制度擴大至所有產業，新納入的業者過渡期限為7月29日。消費者與企業服務局（CBS）也列出了針對某些已按時繳費、仍在審核中之申請的臨時豁免。請同時查核執照狀態及任何適用的已公布豁免，不要把「申請審核中」當成普遍可以營運的權利。

確認由誰負責薪資作業、薪資單、退休金、安全講習以及勞工的疑慮。詢問住宿和交通是由派遣業者還是用工單位提供、費用如何計算，以及派遣工作結束時會怎麼處理。取得一位你可以直接聯絡的主管和薪資窗口。

執照是一項有用的查核，但不保證特定的班表或未來的作為。開始工作後，請持續記錄工時和薪資。求職網站的審核通過，也和主管機關核發的執照是兩回事。

如果法定名稱、執照號碼或目前狀態和你被告知的不同，請透過相關主管機關的官方網站與其聯絡。出發前，請業者解釋差異。保存廣告、合約、訊息以及名冊查詢結果。

不要為了透過本網站取得工作安排而預先付費。遇到可疑廣告，請使用檢舉刊登；薪資與職場權益問題，請聯絡公平工作（Fair Work）。執照申訴和欠薪申訴，可能需要向不同的主管機關提出。