Licences des agences d’intérim (labour hire) : vérifiez votre employeur avant de commencer

Une agence d’intérim (labour hire provider) met des travailleurs à la disposition d’une autre entreprise. La farm, le hangar de conditionnement ou l’hôtel peut être l’entreprise d’accueil, tandis qu’une autre entité juridique vous emploie et vous paie. Obtenez les deux noms, l’ABN de l’employeur, l’adresse du lieu de travail et une description écrite de l’arrangement.

Le nom commercial affiché sur un van ou sur un compte de réseau social peut différer de celui de l’employeur légal. Vérifiez que les informations du contrat et de la fiche de paie concordent. Une somme de contrôle valide pour un ABN confirme seulement le format du numéro ; elle ne prouve pas que le prestataire détient une licence d’intérim (labour hire licence) en cours de validité.

Vérifiez le statut et les conditions en vigueur, pas seulement la photo d’une licence. Conservez le résultat de la consultation du registre avec votre contrat. Les définitions et les exemptions varient d’une juridiction à l’autre ; ce tableau ne signifie pas que tous les autres États appliquent des règles identiques.

Le Victoria a élargi la définition de l’intérim à partir du 1er octobre 2026, après avoir modifié les exigences d’aptitude (suitability) à partir du 1er juin. Les prestataires et les entreprises d’accueil doivent se fier aux consignes actuelles de l’autorité de régulation plutôt qu’à un ancien résumé consacré à l’horticulture.

L’Australie-Méridionale a étendu son dispositif à tous les secteurs à partir du 29 janvier 2026, avec une date limite de transition fixée au 29 juillet pour les prestataires nouvellement concernés. Consumer and Business Services (CBS) mentionne aussi des exemptions temporaires pour certaines demandes payées dans les délais et encore en cours de traitement. Vérifiez à la fois le statut de la licence et toute exemption publiée applicable, au lieu de considérer qu’une « demande en cours » donne à tous le droit d’exercer.

Confirmez qui gère la paie, les fiches de paie, la superannuation (cotisation retraite), la formation sécurité d’accueil et les réclamations des travailleurs. Demandez si c’est le prestataire ou l’entreprise d’accueil qui fournit le logement et le transport, comment les frais sont calculés et ce qui se passe si la mission prend fin. Obtenez les coordonnées d’un responsable et du service de paie que vous pouvez joindre directement.

La licence est une vérification utile parmi d’autres ; elle ne garantit ni un planning précis ni le comportement futur du prestataire. Continuez à noter vos heures et votre paie une fois en poste. L’approbation sur un site d’offres d’emploi est elle aussi distincte de la licence délivrée par l’autorité de régulation.

Si le nom légal, le numéro de licence ou le statut en vigueur diffère de ce qu’on vous a dit, contactez l’autorité de régulation compétente via son site officiel. Demandez au prestataire d’expliquer l’écart avant de partir. Conservez l’annonce, le contrat, les messages et le résultat de la consultation du registre.

Ne payez pas de frais d’avance pour obtenir une mission via ce site. Utilisez Signaler une annonce pour les annonces suspectes, et contactez le Fair Work Ombudsman (médiateur du travail) pour les questions de salaire et de droits au travail. Une plainte relative à une licence et une plainte pour salaire insuffisant peuvent relever d’autorités différentes.