Lisensi labour hire: periksa pemberi kerja Anda sebelum mulai bekerja

Penyedia jasa tenaga kerja (labour hire provider) menyalurkan pekerja ke usaha lain. Farm, gudang pengemasan, atau hotel bisa menjadi tempat kerja (host), sementara badan hukum lain yang mempekerjakan dan menggaji Anda. Mintalah kedua nama tersebut, ABN pemberi kerja, alamat lokasi kerja, dan uraian tertulis tentang pengaturan kerjanya.

Nama usaha di mobil van atau akun media sosial bisa berbeda dengan pemberi kerja yang sah secara hukum. Cocokkan detail di kontrak dan slip gaji. Checksum ABN yang valid hanya memeriksa format nomornya; itu bukan bukti bahwa penyedia memiliki lisensi labour hire yang masih berlaku.

Periksa status dan ketentuan yang berlaku saat ini, bukan sekadar foto lisensi. Simpan hasil pemeriksaan daftar tersebut bersama kontrak Anda. Setiap yurisdiksi memiliki definisi dan pengecualian yang berbeda; tabel ini tidak menyatakan bahwa semua negara bagian lain memiliki aturan yang sama.

Victoria memperluas definisi labour hire mulai 1 Oktober 2026, menyusul perubahan persyaratan kelayakan (suitability) mulai 1 Juni. Penyedia dan tempat kerja sebaiknya menggunakan panduan regulator yang berlaku saat ini, bukan mengandalkan ringkasan lama tentang hortikultura.

South Australia memperluas skemanya ke semua industri mulai 29 Januari 2026, dengan batas waktu transisi 29 Juli bagi penyedia yang baru tercakup. CBS juga mencantumkan pengecualian sementara untuk pengajuan tertentu yang dibayar tepat waktu dan masih dalam proses. Periksa status lisensi sekaligus pengecualian yang diumumkan dan berlaku, alih-alih menganggap “pengajuan sedang diproses” sebagai hak umum untuk beroperasi.

Pastikan siapa yang mengurus penggajian, slip gaji, super, pengarahan keselamatan (safety induction), dan keluhan pekerja. Tanyakan apakah penyedia atau tempat kerja yang menyediakan akomodasi dan transportasi, bagaimana biayanya dihitung, dan apa yang terjadi jika penugasan berakhir. Mintalah kontak supervisor dan bagian penggajian yang dapat Anda hubungi langsung.

Lisensi adalah salah satu pemeriksaan yang berguna, bukan jaminan jadwal kerja tertentu atau perilaku di masa depan. Tetap catat jam kerja dan gaji setelah Anda mulai bekerja. Persetujuan dari papan lowongan juga terpisah dari lisensi resmi regulator.

Jika nama resmi, nomor lisensi, atau status terkininya berbeda dengan yang diberitahukan kepada Anda, hubungi regulator terkait melalui situs web resminya. Mintalah penyedia menjelaskan perbedaan tersebut sebelum Anda berangkat. Simpan iklan, kontrak, pesan, dan hasil pemeriksaan daftar.

Jangan membayar biaya di muka untuk mendapatkan penempatan melalui papan lowongan ini. Gunakan Laporkan lowongan untuk iklan yang mencurigakan, dan hubungi Fair Work Ombudsman untuk masalah gaji dan hak di tempat kerja. Pengaduan soal lisensi dan pengaduan soal kekurangan pembayaran gaji mungkin perlu ditujukan ke regulator yang berbeda.