인력 파견 업체 라이선스: 일을 시작하기 전에 고용주를 확인하세요

인력 파견 업체(labour hire provider)는 다른 사업체에 근로자를 공급합니다. 농장, 패킹 공장, 호텔이 호스트 사업체(host)가 되고, 다른 법인이 나를 고용하고 급여를 지급할 수 있습니다. 두 곳의 이름, 고용 법인의 ABN(호주 사업자 번호), 근무지 주소, 그리고 이 고용 구조에 대한 서면 설명을 받으세요.

밴이나 소셜 미디어 계정에 적힌 상호는 법적 고용주와 다를 수 있습니다. 계약서와 급여 명세서의 정보를 대조하세요. ABN의 체크섬이 유효하다는 것은 번호 형식이 맞는다는 뜻일 뿐, 업체가 현재 유효한 인력 파견 라이선스를 가지고 있다는 증거는 아닙니다.

라이선스 사진만 보지 말고 현재 상태와 조건을 확인하세요. 등록부 조회 결과를 계약서와 함께 저장하세요. 관할 지역마다 정의와 면제 규정이 다르며, 이 표가 다른 모든 주의 규정이 똑같다는 뜻은 아닙니다.

빅토리아주는 6월 1일부터 적격성 요건을 변경한 데 이어, 2026년 10월 1일부터 인력 파견의 정의를 확대했습니다. 업체와 호스트 사업체는 예전 원예업 요약 자료에 의존하지 말고 현재 규제 기관의 지침을 따라야 합니다.

남호주는 2026년 1월 29일부터 제도를 모든 업종으로 확대했으며, 새로 적용 대상이 된 업체의 전환 기한은 7월 29일입니다. CBS(소비자·기업 서비스청)는 기한 내에 수수료를 내고 신청했으나 아직 처리 중인 일부 신청에 대한 임시 면제도 안내합니다. “신청 처리 중”을 누구에게나 영업이 허용되는 권리로 여기지 말고, 라이선스 상태와 해당하는 공개 면제 여부를 모두 확인하세요.

급여 처리, 급여 명세서, 퇴직연금(super), 안전 교육, 근로자 고충 처리를 누가 담당하는지 확인하세요. 숙소와 교통을 업체와 호스트 사업체 중 누가 제공하는지, 비용은 어떻게 계산되는지, 파견 업무가 끝나면 어떻게 되는지 물어보세요. 직접 연락할 수 있는 관리자와 급여 담당자 연락처를 받아 두세요.

라이선스는 유용한 확인 수단 중 하나일 뿐, 특정 근무표나 앞으로의 행동을 보장하지는 않습니다. 일을 시작한 뒤에도 근무 시간과 급여를 계속 기록하세요. 구인 게시판의 승인 역시 규제 기관의 라이선스와는 별개입니다.

법적 상호, 라이선스 번호, 현재 상태가 안내받은 내용과 다르면 해당 규제 기관의 공식 웹사이트를 통해 연락하세요. 출발 전에 업체에 차이에 대한 설명을 요구하세요. 광고, 계약서, 메시지, 등록부 조회 결과를 보관하세요.

이 게시판을 통해 일자리를 확보하기 위해 선불 수수료를 내지 마세요. 의심스러운 광고는 공고 신고하기를 이용하고, 급여와 직장 내 권리 문제는 공정근로옴부즈맨(Fair Work Ombudsman)에 연락하세요. 라이선스 관련 신고와 임금 체불 신고는 서로 다른 규제 기관에 해야 할 수 있습니다.