劳务派遣执照：上班前先核查雇主

劳务派遣（labour hire）公司向其他企业输送工人。农场、包装棚或酒店可以是用工方，而雇用您并给您发工资的是另一个法律实体。请取得双方的名称、雇主的ABN（澳大利亚商业号码）、工作地点地址，以及对这种安排的书面说明。

面包车上或社交媒体账号上的商号，可能与法律上的雇主不同。请核对合同和工资单上的信息。ABN的校验码有效，只能说明号码格式正确；这并不能证明该公司持有有效的劳务派遣执照。

请核查执照目前的状态和条件，而不只是看一张执照照片。把登记册的查询结果与合同一起保存。不同司法管辖区的定义和豁免各不相同；本表并不表示其他各州的规定都完全相同。

继6月1日修改适格性要求之后，维多利亚州自2026年10月1日起扩大了劳务派遣的定义范围。派遣公司和用工方应参照监管机构的现行指引，而不要依赖过时的园艺业概要。

南澳大利亚州自2026年1月29日起将其执照制度扩展到所有行业，新纳入监管的派遣公司的过渡期截止日期为7月29日。消费者与商业服务局（CBS）还列出了针对某些按时缴费、仍在审理中的申请的临时豁免。请同时核查执照状态和任何适用的已公布豁免，而不要把“申请审理中”当作普遍适用的营业许可。

确认由谁负责发薪、工资单、养老金（super）、安全培训以及处理工人的问题。询问住宿和交通是由派遣公司还是用工方提供、费用如何计算，以及派遣任务结束后会怎样。取得一个可以直接联系到的主管和发薪负责人的联系方式。

执照只是一项有用的核查，并不能保证某种排班或对方今后的行为。开始工作后，请继续记录工时和工资。招聘网站的审核与监管机构的执照也是两回事。

如果法定名称、执照号码或当前状态与对方告诉您的不同，请通过相关监管机构的官方网站与其联系。出发之前，请派遣公司解释不一致的地方。保存好招聘广告、合同、信息和登记册查询结果。

不要为了通过本网站获得工作安置而预先付费。发现可疑广告，请使用举报职位功能；工资和职场权益问题，请联系公平工作监察专员（Fair Work Ombudsman）。执照方面的投诉和欠薪投诉可能需要向不同的监管机构提出。