人材派遣（レイバーハイヤー）のライセンス：働き始める前に雇用主を確認

人材派遣会社（labour hire provider）は、別の事業者に労働者を供給します。ファーム、パッキング工場、ホテルが派遣先（host）となり、別の法人があなたを雇用して給与を支払う場合があります。両方の名称、雇用主のABN、勤務地の住所、そしてこの取り決めの内容を書面でもらいましょう。

バンやSNSアカウントに書かれた事業名が、法的な雇用主と異なる場合があります。契約書と給与明細の情報を照らし合わせてください。ABNのチェックサムが正しいことで確認できるのは番号の形式であり、派遣会社が現在有効な人材派遣ライセンスを持っている証拠にはなりません。

ライセンスの写真だけでなく、現在のステータスと条件を確認してください。登録簿で確認した結果は、契約書と一緒に保存しておきましょう。州・準州によって定義や適用除外は異なります。この表は、他のすべての州が同じルールであることを示すものではありません。

ビクトリア州では、6月1日からの適格性要件の変更に続き、2026年10月1日から人材派遣の定義が拡大されました。派遣会社と派遣先は、古い園芸産業向けの概要に頼るのではなく、規制機関の最新のガイダンスを使うべきです。

南オーストラリア州は、2026年1月29日から制度の対象を全業種に広げ、新たに対象となった派遣会社には7月29日という移行期限が設けられました。CBSは、期限内に費用を支払って申請し、まだ審査中の一部の申請について、一時的な適用除外も公表しています。「申請中」をどんな場合でも営業できる権利と考えるのではなく、ライセンスのステータスと、該当する公表された適用除外の両方を確認してください。

給与計算、給与明細、スーパーアニュエーション、安全に関する説明（セーフティインダクション）、労働者からの相談を誰が担当するのかを確認しましょう。宿泊先と交通手段を派遣会社と派遣先のどちらが用意するのか、料金がどのように計算されるのか、派遣が終了した場合はどうなるのかを確認してください。直接連絡が取れる監督者と給与担当者の連絡先をもらっておきましょう。

ライセンスは確認手段の1つとして役立ちますが、特定のシフトや今後の対応を保証するものではありません。働き始めてからも、労働時間と給与の記録を続けましょう。また、求人サイトでの承認は、規制機関によるライセンスとは別のものです。

法的な名称、ライセンス番号、現在のステータスが聞いていた内容と異なる場合は、該当する規制機関の公式ウェブサイトから連絡してください。移動する前に、派遣会社に相違点の説明を求めましょう。広告、契約書、メッセージ、登録簿の確認結果を保管しておいてください。

このサイトを通じて仕事を確保するために、前払いの手数料を払わないでください。不審な広告は求人を報告するから知らせてください。給与や職場での権利に関する問題は、Fair Workに連絡しましょう。ライセンスに関する苦情と、賃金未払いに関する苦情では、相談先の規制機関が異なる場合があります。