Visa Work and Holiday 462 : éligibilité, tirages au sort et visas suivants

Le premier visa Work and Holiday s’adresse aux titulaires d’un passeport éligible âgés de 18 à 30 ans inclus. Il permet de longues vacances d’une durée maximale de 12 mois et de travailler pour financer le séjour. La liste des passeports diffère de celle de la sous-classe 417. Les exigences en matière d’études, la preuve d’un niveau d’anglais fonctionnel et toute lettre de soutien gouvernementale doivent être vérifiées selon l’accord applicable à votre passeport.

Lisez la page d’éligibilité au premier visa en gardant à l’esprit le pays de votre passeport. Un diplôme ou un test de langue accepté pour la demande d’un ami n’est pas forcément le justificatif demandé pour la vôtre. Organisez vos justificatifs et leurs traductions avant de remplir votre demande dans ImmiAccount.

Les titulaires d’un passeport chinois, indien ou vietnamien doivent être sélectionnés lors du tirage au sort préalable (pre-application ballot) pour pouvoir demander un premier visa de sous-classe 462. La sélection ne vaut pas octroi du visa : les conditions d’éligibilité habituelles doivent toujours être remplies. Ne payez pas un recruteur qui vous promet une sélection garantie.

Certains accords relatifs au premier visa prévoient des quotas annuels par pays. Le statut ouvert, suspendu ou fermé peut changer en cours d’année de programme : consultez la page en ligne des quotas par pays de Home Affairs juste avant de déposer votre demande. Un passeport éligible ne signifie pas que le dépôt d’une demande est toujours possible.

Deux mises à jour confirmées pour 2026 sont à noter : le quota annuel de premiers visas 462 de l’Uruguay est passé à 1 500 à partir du 1er juillet, et les candidats luxembourgeois n’ont plus besoin d’une lettre de soutien gouvernementale (Letter of Support) depuis le 3 juin. Ces changements ne suppriment pas les autres critères du visa et ne modifient pas les exigences applicables aux autres passeports.

Utilisez ImmiAccount, la liste officielle des pièces justificatives et l’outil Visa Pricing Estimator. Vérifiez les exigences relatives au lieu de dépôt de la demande, la validité du passeport, les demandes concernant la santé et la moralité, les ressources financières et les justificatifs nécessaires pour l’anglais et les études. Ne vous engagez pas pour le voyage avant d’avoir reçu la décision écrite concernant votre visa.

Conservez votre notification d’octroi (grant notice) et vérifiez vos conditions de travail avant de rejoindre un employeur. La règle des six mois par employeur comporte des exemptions officielles, notamment pour certains secteurs critiques désignés ; une exemption à cette condition ne rend pas automatiquement le poste éligible au travail spécifié (specified work) en vue d’un visa suivant.

Un deuxième visa exige généralement trois mois de travail spécifié au titre de la sous-classe 462 ; un troisième exige généralement six mois. Utilisez la liste des secteurs et des zones propre au visa 462. La culture végétale et l’élevage (plant and animal cultivation) sont éligibles dans le nord de l’Australie et dans les autres zones régionales désignées ; le tourisme et l’hôtellerie-restauration obéissent à leurs propres règles de zones approuvées. Ne reprenez pas la liste plus large des secteurs du visa 417.

Conservez le nom de l’employeur, son ABN, le code postal (postcode) du lieu de travail, vos tâches réelles, vos dates, vos heures et vos justificatifs de paiement. Lisez le guide du décompte avant de vous fier à un planning ou à un employeur qui affirme proposer « les 88 jours ».