ワーク・アンド・ホリデービザ462：申請条件、抽選、次のビザ

1回目のワーク・アンド・ホリデービザは、対象となるパスポートを持つ18歳～30歳（30歳を含む）の人が対象です。最長12か月の長期休暇と、滞在費を補うための就労が認められます。対象となるパスポートのリストは、サブクラス417とは異なります。学歴の要件、日常会話レベルの英語力（functional English）の証明、そして必要な場合は政府の推薦状について、ご自身のパスポートに適用される取り決めと照らし合わせて確認する必要があります。

1回目のビザの申請条件ページは、ご自身のパスポートの国を念頭に置いて読んでください。友人の申請で認められた資格や語学試験が、あなたの申請で求められる証拠と同じとは限りません。ImmiAccountで申請を進める前に、証拠書類と翻訳を整理しておきましょう。

中国、インド、ベトナムのパスポート保持者が1回目のサブクラス462ビザを申請するには、申請前の抽選（ballot）で選ばれる必要があります。選ばれてもビザが発給されたわけではなく、通常の申請要件を満たす必要があります。確実に選ばれると約束するリクルーターにお金を払わないでください。

1回目のビザについては、国ごとに年間の発給上限が設けられている取り決めがあります。受付中、一時停止、受付終了といった状況はプログラム年度の途中でも変わることがあるため、申請する直前に、内務省の国別発給上限のページで最新の状況を確認してください。対象となるパスポートを持っていても、いつでも申請できるとは限りません。

2026年に確認された変更点のうち、関係するものが2つあります。ウルグアイの1回目の462ビザの年間発給枠は7月1日から1,500に増え、ルクセンブルクの申請者は6月3日から政府の推薦状（Letter of Support）が不要になりました。これらの変更によって他のビザ要件がなくなるわけではなく、他のパスポートの要件が変わるわけでもありません。

ImmiAccount、公式のチェックリスト、ビザ費用見積もりツール（Visa Pricing Estimator）を使いましょう。申請時にいるべき場所の要件、パスポートの有効期限、健康や素行に関する求め、資金、そして英語力と学歴に必要な証拠を確認してください。書面でビザの審査結果を受け取るまでは、渡航の手配をしないでください。

ビザ発給通知（grant notice）を保存し、雇用主のもとで働き始める前に就労条件を確認しましょう。同じ雇用主のもとで6か月までという規則には、指定された重要分野を含む公式の例外があります。ただし、その条件の例外に当たるからといって、その仕事が次のビザのための指定労働（specified work）の対象に自動的になるわけではありません。

セカンドビザには一般的にサブクラス462の指定労働が3か月、サードビザには一般的に6か月必要です。462の業種・地域リストを使ってください。植物の栽培・動物の飼育（plant and animal cultivation）は、オーストラリア北部とその他の指定された地方地域で対象となります。観光業とホスピタリティ業には、それぞれ独自の認められた地域のルールがあります。対象範囲の広い417の業種リストをそのまま当てはめないでください。

雇用主の名前、ABN、勤務地の郵便番号、実際の仕事内容、日付、労働時間、給与の記録を保管しておきましょう。シフト表や雇用主の「88日対象」という言葉を頼りにする前に、日数の数え方ガイドを読んでください。