Visto Work and Holiday 462: requisiti, sorteggi e visti successivi

Il primo visto Work and Holiday è per i titolari di un passaporto ammesso tra i 18 e i 30 anni compiuti. Consente una lunga vacanza fino a 12 mesi e di lavorare per finanziare il soggiorno. L'elenco dei passaporti è diverso da quello della subclass 417. I requisiti di istruzione, la prova di un inglese funzionale (functional English) e l'eventuale lettera di sostegno del governo vanno verificati in base all'accordo previsto per il tuo passaporto.

Leggi la pagina sui requisiti del primo visto tenendo presente il paese del tuo passaporto. Un titolo di studio o un test di lingua accettato nella domanda di un amico non è necessariamente la prova richiesta nella tua. Tieni in ordine prove e traduzioni prima di compilare ImmiAccount.

I titolari di passaporto di Cina, India e Vietnam devono essere selezionati tramite il sorteggio pre-domanda (ballot) per poter richiedere un primo visto subclass 462. La selezione non equivale alla concessione del visto: devi comunque soddisfare i normali requisiti. Non pagare un intermediario che ti promette una selezione garantita.

Alcuni accordi per il primo visto prevedono un tetto annuale di posti per paese. Lo stato aperto, sospeso o chiuso può cambiare nel corso dell'anno di programma: controlla la pagina aggiornata di Home Affairs sui tetti per paese subito prima di fare domanda. Avere un passaporto ammesso non significa che sia sempre possibile presentare la domanda.

Due novità confermate del 2026 sono rilevanti: dal 1 luglio la quota annuale dell'Uruguay per il primo 462 è salita a 1.500, e dal 3 giugno i richiedenti del Lussemburgo non hanno più bisogno della lettera di sostegno del governo (Letter of Support). Queste modifiche non eliminano gli altri criteri del visto né cambiano i requisiti per gli altri passaporti.

Usa ImmiAccount, la lista ufficiale dei documenti e il Visa Pricing Estimator. Verifica i requisiti sul luogo da cui presentare la domanda, la validità del passaporto, le richieste sanitarie e sulla condotta, i fondi e le prove necessarie per inglese e istruzione. Non impegnarti con il viaggio finché non hai la decisione scritta sul visto.

Salva la notifica di concessione (grant notice) e controlla le tue condizioni di lavoro prima di iniziare con un datore di lavoro. La regola dei sei mesi con lo stesso datore di lavoro prevede esenzioni ufficiali, tra cui alcuni settori critici specificati; l'esenzione da quella condizione non rende automaticamente il lavoro valido come lavoro specificato (specified work) per i visti successivi.

Per un secondo visto servono in genere tre mesi di lavoro specificato per la subclass 462; per un terzo, in genere sei mesi. Usa l'elenco dei settori e dei luoghi del 462. La coltivazione di piante e l'allevamento di animali (plant and animal cultivation) sono validi nel nord dell'Australia e nelle altre zone regionali specificate; turismo e ospitalità hanno regole proprie sui luoghi approvati. Non copiare l'elenco dei settori del 417, più ampio.

Conserva il nome del datore di lavoro, l'ABN, il postcode del luogo di lavoro, le mansioni effettive, le date, le ore e le prove di pagamento. Leggi la guida al conteggio prima di fare affidamento su un orario di turni o su un datore di lavoro che parla di «88 giorni».