워크 앤 홀리데이 비자 462: 신청 자격, 추첨, 이후 비자

첫 번째 워크 앤 홀리데이 비자는 만 18세 이상 30세 이하의 대상 여권 소지자를 위한 비자입니다. 최대 12개월 동안 장기 여행을 하면서 체류 경비를 마련하기 위해 일할 수 있습니다. 대상 여권 목록은 서브클래스 417과 다릅니다. 학력 요건, 기능적 영어(functional English) 증빙, 그리고 해당되는 경우 정부 지지 서한(government support letter)은 본인 여권에 적용되는 협정을 기준으로 확인해야 합니다.

첫 번째 비자 자격 페이지는 본인 여권 국가를 염두에 두고 읽으세요. 친구의 신청에서 인정된 자격증이나 어학 시험이 내 신청에서 요구하는 증빙과 반드시 같지는 않습니다. ImmiAccount 작성을 마치기 전에 증빙 자료와 번역본을 정리해 두세요.

중국, 인도, 베트남 여권 소지자가 첫 번째 서브클래스 462 비자를 신청하려면 사전 신청 추첨(pre-application ballot)에서 선정되어야 합니다. 선정이 곧 비자 승인은 아니며, 일반 자격 요건은 여전히 충족해야 합니다. 선정을 보장한다고 약속하는 에이전트에게 돈을 내지 마세요.

일부 첫 번째 비자 협정에는 국가별 연간 정원이 있습니다. 접수 중, 일시 중단, 마감 상태는 프로그램 연도 중에도 바뀔 수 있으니, 신청 직전에 내무부의 실시간 국가별 정원 페이지를 확인하세요. 대상 여권이라고 해서 언제나 신청서를 제출할 수 있는 것은 아닙니다.

확인된 2026년 변경 사항 중 관련 있는 것이 두 가지 있습니다. 우루과이의 첫 번째 462 비자 연간 배정 인원이 7월 1일부터 1,500명으로 늘었고, 룩셈부르크 신청자는 6월 3일부터 정부 지지 서한(Letter of Support)이 더 이상 필요하지 않습니다. 이 변경 사항이 다른 비자 기준을 없애거나 다른 여권의 요건을 바꾸지는 않습니다.

ImmiAccount, 공식 체크리스트, 비자 수수료 계산기(Visa Pricing Estimator)를 활용하세요. 신청 장소 요건, 여권 유효기간, 건강 및 품행(character) 관련 요청, 자금, 그리고 영어와 학력에 필요한 증빙을 확인하세요. 서면으로 비자 결정을 받기 전에는 여행을 확정하지 마세요.

비자 승인 통지서(grant notice)를 저장하고, 고용주 밑에서 일을 시작하기 전에 근무 조건을 확인하세요. 고용주별 6개월 규정에는 명시된 핵심 산업 분야를 포함한 공식 예외가 있습니다. 하지만 이 조건에서 예외라고 해서 해당 직무가 이후 비자를 위한 지정 노동(specified work)으로 자동 인정되는 것은 아닙니다.

세컨비자를 받으려면 일반적으로 3개월의 서브클래스 462 지정 노동이, 써드비자를 받으려면 일반적으로 6개월의 지정 노동이 필요합니다. 462 업종 및 지역 목록을 사용하세요. 동식물 재배·사육(plant and animal cultivation)은 북부 호주와 그 밖의 지정된 지방 지역에서 인정되며, 관광 및 접객업에는 별도로 승인된 지역 규정이 있습니다. 범위가 더 넓은 417 업종 목록을 그대로 따르지 마세요.

고용주 이름, ABN(호주 사업자 번호), 근무지 우편번호, 실제 업무, 날짜, 근무 시간, 급여 기록을 보관하세요. 근무표나 고용주의 “88일” 주장을 믿기 전에 일수 계산 가이드를 읽어 보세요.