Work and Holiday Visum 462: Voraussetzungen, Losverfahren und Folgevisa

Das erste Work and Holiday Visum ist für Inhaber berechtigter Pässe im Alter von 18 bis 30 Jahren (jeweils einschließlich). Es erlaubt einen längeren Urlaub von bis zu 12 Monaten und Arbeit, um den Aufenthalt zu finanzieren. Die Liste der Pässe unterscheidet sich von der für die Subclass 417. Die Voraussetzungen zur Ausbildung, der Nachweis funktionaler Englischkenntnisse und ein eventuelles Unterstützungsschreiben der Regierung müssen anhand des Abkommens für deinen Pass geprüft werden.

Lies die Seite zu den Voraussetzungen für das erste Visum mit Blick auf das Land deines Passes. Ein Abschluss oder Sprachtest, der beim Antrag eines Freundes akzeptiert wurde, ist nicht unbedingt der Nachweis, der bei deinem Antrag verlangt wird. Ordne Nachweise und Übersetzungen, bevor du den Antrag in ImmiAccount ausfüllst.

Inhaber von Pässen aus China, Indien und Vietnam müssen im Losverfahren vor der Antragstellung ausgewählt werden, um ein erstes Visum der Subclass 462 beantragen zu können. Die Auswahl ist keine Visumbewilligung: Die normalen Voraussetzungen müssen trotzdem erfüllt sein. Bezahl keinen Vermittler, der dir eine sichere Auswahl verspricht.

Für einige Abkommen gibt es beim ersten Visum jährliche Kontingente pro Land. Ob ein Kontingent offen, pausiert oder geschlossen ist, kann sich im Laufe des Programmjahres ändern: Prüf die aktuelle Seite von Home Affairs zu den Länderkontingenten unmittelbar vor deinem Antrag. Ein berechtigter Pass bedeutet nicht, dass ein Antrag immer möglich ist.

Zwei bestätigte Änderungen im Jahr 2026 sind wichtig: Das jährliche Kontingent für das erste 462-Visum für Uruguay wurde ab dem 1. Juli auf 1.500 erhöht, und Antragsteller aus Luxemburg brauchen seit dem 3. Juni kein Unterstützungsschreiben der Regierung (Letter of Support) mehr. Diese Änderungen heben keine anderen Visumkriterien auf und ändern nichts an den Voraussetzungen für andere Pässe.

Nutze ImmiAccount, die offizielle Checkliste und den Visa Pricing Estimator. Prüf die Vorgaben dazu, wo du dich bei der Antragstellung aufhalten musst, die Gültigkeit deines Passes, Anforderungen zu Gesundheit und Leumund, die Geldmittel und die Nachweise für Englisch und Ausbildung. Buch keine Reisen fest, bevor du die schriftliche Entscheidung über das Visum hast.

Speichere deine Visumbewilligung (Grant Notice) und prüf deine Arbeitsauflagen, bevor du bei einem Arbeitgeber anfängst. Für die Sechs-Monats-Regel pro Arbeitgeber gibt es offizielle Ausnahmen, darunter bestimmte kritische Sektoren; eine Ausnahme von dieser Auflage macht die Stelle nicht automatisch zu anrechenbarer Specified Work (bestimmte, für das Folgevisum anrechenbare Arbeit) für spätere Visa.

Für ein zweites Visum sind in der Regel drei Monate Specified Work für die Subclass 462 nötig; für ein drittes in der Regel sechs Monate. Nutze die Branchen- und Ortsliste für 462. Pflanzenbau und Tierhaltung (plant and animal cultivation) sind in Nordaustralien und den anderen festgelegten ländlichen Gebieten anrechenbar; für Tourismus und Gastgewerbe gelten eigene Regeln zu den zugelassenen Orten. Übernimm nicht die umfangreichere Branchenliste für 417.

Bewahre Namen und ABN des Arbeitgebers, die Postleitzahl des Arbeitsorts, deine tatsächlichen Tätigkeiten, Daten, Arbeitsstunden und Zahlungsnachweise auf. Lies den Ratgeber zum Zählen der Tage, bevor du dich auf einen Dienstplan oder die Aussage eines Arbeitgebers zu „88 Tagen“ verlässt.